员工持股计(ji)划是利好吗（员工持股计划是利好吗员工持股计划要参加吗）
员工持股计划的发布通常是被认为(wei)是利好。
因为员工对于公司的生产经营(ying)最清楚，如果内部的员工 都(dou)愿意去购买自己公司的股票(piao)，说明对于公司的未来是非常(chang)看好的，所以这对于上市公司股(gu)价来说也是一个利好消息。至于短期(qi)会不会给股价带来(lai)一个上涨，还需考虑员工持股的比(bi)例、股价和市场环境等因素。员工持(chi)股计划的股票，一般来自公司增发的(de)股票，而且发行价格相对比较便(bian)宜，权益和普通股票的是一样的(de)。不过发行的数量较多，因(yin)此有限售规定，一般12个月内(nei)不能卖出。
员工持股计(ji)划出售完毕是指员工全部认(ren)购完毕，简单理解就是员工购(gou)买自己公司股票。员工持(chi)股计划在上市公司中非常的普遍(bian)，通过员工持股计划(hua)可以让员工拥有(you)企业的部分产权和一(yi)定的管理权，促进(jin)企业的发展。通过这种(zhong)方式还可以保持公司的员工稳定，并调动员工工作的积极性，保持公司的(de)人力资源形成比较好(hao)的优势。
【拓展资料】
利好是指刺(ci)激股价上涨的信息，投资者在对一只股(gu)票进行分析时，不应只对单一的因素进(jin)行分析，还需结合其它的因素(su)进行分析。比如，上市公司的(de)业绩、银行利率、市场环境、经济政(zheng)策等等。当一家公司(si)长期处于亏损状态，进行员(yuan)工持股计划，并(bing)不会刺激该公司的股票大幅上升。严格(ge)的说，利好是指能刺激(ji)股价上涨的信息披露。利空是指能够促(cu)使股价下跌的信息，如股票上(shang)市公司经营业绩(ji)恶化、银行紧缩、银行利(li)率调高、经济衰退、通(tong)货膨胀、天灾人(ren)祸等，以及其他政治、经济军事、外(wai)交等方面促使股价下跌的不利消息。
股票是股份(fen)公司所有权的一部分，也是发(fa)行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发(fa)行给各个股东作为持股凭证并借以(yi)取得股息和红利的一(yi)种有价证券。股票是资本市场的长期(qi)信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享(xiang)公司的利润，但(dan)也要承担公司运作错误所带来(lai)的风险。每股股票都代表股东对(dui)企业拥有一个基(ji)本单位的所有权。每家上市公司(si)都会发行股票。股票是股份公司资本的(de)构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期(qi)信用工具，但不能要求公司返还其出(chu)资。
员工持股是利好还是利(li)空员工持股计划的事(shi)情是积极的。原因如下：
1.上市公司推出ESOP，势必会从二级(ji)市场回购大量股票，短期内可以为市场(chang)带来增量资金。
2.从长远来看，员(yuan)工持股计划的主要意义在于改(gai)善公司治理结构，提高员工(gong)积极性。员工持股计划着眼于公司(si)的长远发展，不应过分强(qiang)调其对资本市场的短期(qi)刺激作用。
扩展信息:
1.好与坏应用于股(gu)票，是股票市场的语言，是能够刺激股价变化的(de)信息。
2.利(li)好信息是指刺激股(gu)价上涨的信息，如上市公(gong)司经营业绩改善、银行利率下调、社会(hui)资金充裕、银行信贷资金放松、市(shi)场繁荣等。，以及其他政治、经济、军事、外交等有利(li)于股价上涨的信息(xi)。严格来说，利润是指(zhi)能够刺激股价上涨的信息披露。负面的(de)，股票市场术语。指能够导致股(gu)价下跌的信息，如上市公司经营业(ye)绩恶化、银行紧缩、银行加息(xi)、经济衰退、通货膨(peng)胀、天灾人祸等。、以及其他可能导(dao)致股价下跌的政治、经济、军事、外(wai)交等不利消息。
3.员工持股计划是一种(zhong)新的股权形式。企业内部员工认购公司部(bu)分或全部股权，委托(tuo)员工持股会(或委托(tuo)第三方，一般为金融机构)作为(wei)企业法人进行托管和(he)集中管理，员工持股管理委员会(或董(dong)事会)作为企业法人进入董事会投(tou)票和分红。有两种:(1)员(yuan)工通过购买企业的部分股份，拥有企业(ye)的部分产权，并获得相应的经(jing)营权；(2)员工购(gou)买企业的全部股份，拥(yong)有企业的全部产权，使其员工对(dui)企业拥有完全的管理权和表(biao)决权。
4.员工持股计划的主要功能:
(1)奠定企业民主管理的基础。
(2)扩大资金来源，增加员工收(shou)入。
(3)留住人才，为员工提供(gong)保障。
(4)调(diao)整企业收益权，改变企业(ye)约束机制。
员工持股计划是利好吗员工持股计划应(ying)该是利好。上市公司推出员工持股(gu)计划，需要大批从(cong)二级市场回购股票，这在短期内能够(gou)为市场带来增量资金。长远来看，员(yuan)工持股计划的主(zhu)要意义是在于完善公司治理结构，提(ti)高员工积极性。
一、利好因素
1、产业链上下游的并(bing)购（不包含跨界并购(gou)）
2、被巨头入股(gu)或者注资的。
3、上市公司大股东增(zeng)持
4、上市公(gong)司回购并承诺到期后注销，且不作(zuo)为员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送(song)10，甚至10送20
7、大股东转(zhuan)让，最好是转让给国(guo)企或者巨头公司
8、拆分子(zi)公司或者参股子公(gong)司上市
9、剥离不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押比例、商誉规模逐渐(jian)降低
13、首(shou)次进入融资融券标的，或首次进(jin)入明晟指数等外资的股票池。
14、机构调研(yan)频率持续增加的
15、新进大机构股东和QFII股东
二(er)、利空因素
1、各类财务业务造假
2、各种商誉(yu)暴雷
3、质(zhi)押爆仓
4、内幕(mu)交易
5、操控股价(jia)直接被证监会处罚，甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期，或(huo)连续唯答两年或(huo)者以上亏损被st的，有可能退市的。
7、大股东及董监高(gao)减持
8、定增到(dao)期减持
9、大小非解(jie)禁
10、债转股
11、上市公司股价接近(jin)或者低于1元
12、大(da)股东被证监会刑事立案调查
13、董监高或公司核指(zhi)孙慧心技术人员离职
14、上市公司帮子公司(si)担保
15、质(zhi)押率越来越高
16、公司负面新闻，问询函不断
17、账(zhang)上有大量现金还借巨额贷(dai)款
18、公司股凯饥东向市场借出大量的券
19、股东被司法冻结，或上市公司资(zi)产被司法查封。
员工持股计划一元(yuan)一份是利好还是利空
员工持股计(ji)划事项是利好。原因如下：1.上市(shi)公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回(hui)购股票，这在短期内(nei)能够为市场带来增量资(zi)金。2.长远来看，员工持股(gu)计划的主要意义是在于完善公司治理(li)结构，提高员工积极性。员工(gong)持股计划着眼的是公司的长远发展(zhan)，不应过分强调其对资本市场(chang)短期的刺激作用。拓(tuo)展资料：1.利好利空应用于(yu)股票，是股市用语(yu)，也是能够刺激股价变化的信息。2.利好是指刺激股价上涨的信(xin)息，如股票上市公(gong)司经营业绩好转、银行利率(lu)降低、社会资金充足、银行信贷资金(jin)放宽、市场繁荣等，以及其他政(zheng)治、经济、军事、外交等方面对(dui)股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激(ji)股价上涨的信息披露。利空，股(gu)市用语。是指能够促使股价下(xia)跌的信息，如股票上市公(gong)司经营业绩恶化、银行紧(jin)缩、银行利率调(diao)高、经济衰退、通货膨胀、天灾(zai)人祸等，以及其他政治、经(jing)济军事、外交等方(fang)面促使股价下跌的不利消息。3.员工持股计划是一种新(xin)型股权形式。企业内部员工出(chu)资认购本公司部(bu)分或全部股权，委托员工持股(gu)会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中(zhong)管理，员工持股管理委员会(hui)（或理事会）作为社团法人(ren)进入董事会参与表决和分(fen)红。包括两种类(lei)型：（1）企业员工通过购买企业(ye)部分股票而拥有企业部分产权，并获得(de)相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥(yong)有企业全部产权，使其职工对(dui)本企业具有完全的管理(li)权和表决权。
员工持股计划的利弊(bi)?员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动(dong)员工积极性、增强(qiang)投资者对企业信心的重要手段之一。其(qi)一，由企业员工掏钱，买进(jin)公司低价回购的股份，或由上市公(gong)司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买(mai)进本公司的股票，然后以福利的方式分发给(gei)公司员工。不论哪一种方式，能给股市(shi)带来的增量资金都是有限的。尤其(qi)是就前者来说，要么与上市公司的(de)回购利好构成对冲，要么在带(dai)来增量资金的同时也带来了同步的(de)扩容。
员(yuan)工持股的弊端：
有些企业为了鼓励员(yuan)工持股，甚至做出了“包赚不赔”的(de)承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股(gu)东补偿员工损失，有的甚至做出了(le)较高收益回报。在这样的情况下，许多(duo)原本不想持股或者没有能力持股(gu)的员工，也想方设法筹集资金参与(yu)到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的(de)实际运行情况，大股东也(ye)是负债累累，资金十分紧(jin)张，根本没能力问责当初承诺。员(yuan)工持股已成为当前证券市(shi)场一个难题，不仅会对(dui)持股员工带来经济损失，影响员工的工(gong)作积极性，而且会严重影(ying)响企业的市场形象，让投资者对企(qi)业前景产生不信任感，从而形成(cheng)恶性循环。
扩展资(zi)料：
员工持股计(ji)划反而有可能危及到二级市(shi)场投资者的利益。比如向员工低价定(ding)向增发，其结果最(zui)终还是由二级市场的投资者(zhe)来买单。而且为了员工持股得(de)以最终套现，不排除上市公司制造各种(zhong)利好的可能，向(xiang)员工进行利益输送。
但是员工持(chi)股计划还有可能成为上市公(gong)司用来忽悠投资者的工具。比如在上(shang)市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来(lai)刺激股价上扬，达(da)到上市公司顺利实(shi)施再融资的目的。如此一(yi)来，员工持股计划反(fan)倒成了上市公司的“大忽(hu)悠”。
参考资料来(lai)源：人民网-对待员工持股 企(qi)业要慎之又慎
人民网(wang)-员工持股计划是利好还是忽(hu)悠
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