限制性股票(piao)激励计划（限制性股票激励计划激励对象是好事吗）
由限制性股票引申的限制性股票激励(li)计划，是股权激励计划的主要方式之一(yi)，是指上市公司对其董事、高级管理人员以及其他员工(gong)的长期激励。那限(xian)制性股票激励计划是利好(hao)还是利空这个问题，总的来说是积极的(de)。
股权激励计(ji)划的作用是让员工把企业做好。企业(ye)一做好股价，就会涨，对员工、公司、投资者都非常有利(li)。
限制性股票计划(hua)有其优点和缺点。
1.好处：（1）有利于促进激励对象发挥全部(bu)才能和精力，为公司业(ye)绩的增长和目标而努力，使激励对象能够努力满足(zu)长期持有股票的限制性条件。（2）因为这个股(gu)票是直接给他们的，会让激励对象有信心。
2.缺(que)点：如果员工不符合限制性业绩条(tiao)件或已经离职，公司需要员工配合收回股票，很容易看(kan)到员工不愿意配合或配合意愿不(bu)够强，容易引发纠纷(fen)；那么，公司拿回股票其实是很麻(ma)烦的，因为如果办理手续的话，可(ke)能需要全体股东(dong)签字确认
扩展资(zi)料：
限制性股票：
限制性股票是(shi)指上市公司按照一(yi)定的条件向激励对象授予一定数量的(de)公司股份，激励对象只有在工作年限或(huo)业绩目标符合相关(guan)规定条件的情况下，才能出(chu)售限制性股票并从中受益。
限售股的限制主要(yao)体现在两个方面：在(zai)获得条件方面，要看激励对象(xiang)获授股票的业绩条件；在出售(shou)条件方面，我国明确规定限制性股票要(yao)设置禁售期限。但一(yi)般来说，第二个方面重点方向很明确，并且有关限制的方案是根(gen)据各公司的实际情况设计的，因(yin)此也具有一定的灵活性。
对于限售股，征(zheng)税时应注意以下事项：
1.授予日期。限制性股票的授予日(ri)，是指公司在满足计划要求的授(shou)予条件时，根据股东大会通过的(de)《限制性股票股(gu)权激励计划》号决议，向公司员(yuan)工实际授予限制性股票的(de)日期。
2禁售期（锁定期）。禁(jin)售期是指公司员工(gong)不能通过二级市场或其他(ta)方式转让限制性股(gu)票的期间。根据我国相关规定，限制(zhi)性股票的锁定期自授予之日起不得少于(yu)一年。
由限制性股票引申的限制性股票(piao)激励计划，是股权激励计划的主要方式(shi)之一，是指上市公司对其(qi)董事、高级管理人(ren)员以及其他员工的长期激励。那限(xian)制性股票激励计划是利好还是利空这(zhe)个问题，总的来说是积极(ji)的。
股权(quan)激励计划的作用是让员工把(ba)企业做好。企业一做好股(gu)价，就会涨，对员工、公司、投(tou)资者都非常有利。
3. 解锁期。禁售期结束(shu)后，就进入了解锁期。在此期间，如果公(gong)司业绩符合计划规定(ding)的条件，那么员工就(jiu)可以获得的限制性(xing)股票可以按计划分期解锁。员工的股份(fen)也可以解锁后在二级市场自由出售。
对于(yu)限制性股票的征税方式，也要(yao)注意以下问题：
1.要注意纳税(shui)义务发生的时间(jian)。实际解锁日就是限制性(xing)股票收益纳税义务发生的时间。
2.要注(zhu)意应纳税所得额的确(que)定。考虑到我国相关的现行规定，限(xian)制性股票自授予日起至锁定(ding)期结束不得少于一年。因此，在计算限(xian)制性股票的收益时，时间一般为13个月。
限制性股票激励计(ji)划是利好还是利空(kong)
一般情况下是利好，因为限(xian)制性股票的激励对象一般是企(qi)业的管理团队和核心技术人员(yuan)、骨干人员。设置一定的行权(quan)条件，在激励和约束的双重作用下(xia)，激励对象会更加努力贡献力量达(da)到行权条件，对于企业的(de)利润增加以及长远发展(zhan)非常有利，会带动股价。
拓展资料：
股权(quan)激励，也称为期权激励，是企业为了(le)激励和留住核心人才而推行的一(yi)种长期激励机制(zhi)，是最常用的激励员工的(de)方法之一。
股(gu)权激励主要是通过附条(tiao)件给予员工部分股东权(quan)益，使其具有主人(ren)翁意识，从而与企(qi)业形成利益共同体，促进企业与员工共(gong)同成长，从而帮助企业实现稳定发展的(de)长期目标。
股权激励是企业拿出部分股(gu)权用来激励企业高级管理人员或优秀员(yuan)工的一种方法。一(yi)般情况下都是附带条件的激励，如(ru)员工需在企业干满多少年，或完成特(te)定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激(ji)励条件时，即可(ke)成为公司的股东(dong)，从而享有股东权利。
创业公司发展早期，资金都比(bi)较紧张，而资金不足带来最大的(de)一个问题，就是人员流失，尤其(qi)是团队的高级管理人员、核心员工，他们的(de)流失会为创业公司造成不可估量的影响(xiang)。为提高团队凝聚(ju)力、用有限的薪资留住(zhu)管理层及核心员工(gong)，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以(yi)公司股权为标的，向公司的高级管理人(ren)员及核心员工在内的(de)其他成员进行长期激励(li)的制度，即股权激励。
关于股权和期权激励(li)的区别，我们先来看一下股权(quan)和期权的区别。股权是指股东基(ji)于股东资格而享有的、从公司获(huo)得经济利益并参与公司经营管(guan)理的权利；而期权是指公司授予(yu)某些人在未来一定期限内以预先确(que)定的价格和条件来购买公司(si)一定数量的股权或股份的权利(li)。
实践中，以“股权(quan)”和“期权”作为激励(li)的情况都有，具体由公司决(jue)定，主要考虑的因素(su)包括公司的股权结构、现金流状(zhuang)况、激励对象的诉求等。
股权激励是(shi)一种通过经营者获得公司股权(quan)形式给予企业经营者(zhe)一定的经济权利，使他们能够以股东的(de)身份参与企业决策、分(fen)享利润、承担风险，从而勤勉(mian)尽责地为公司的长(chang)期发展服务的一种激(ji)励方法。
限制性股票激励(li)计划是什么意思限(xian)制性股票激励计划是股权(quan)激励计划的主要方式之一，股权激(ji)励计划是指上市公司以本(ben)公司股票为标的，对其董事、监(jian)事、高级管理人员(yuan)及其他员工进行(xing)的长期性激励。限制(zhi)性股票激励计划就是向管理人员或(huo)员工奖励限制性股票。上市公司(si)按照预先确定的条件授予激励对象一(yi)定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限(xian)或业绩目标符合股权激励计划规(gui)定条件的，才可出售限制性股票并从(cong)中获益。
限制性股票
指上市公司按照(zhao)预先确定的条件授予(yu)激励对象一定数量的本公司(si)股票，激励对象只有在工作年限或(huo)业绩目标符合股权激励计划规定条件(jian)的，才可出售限制(zhi)性股票并从中获益(yi)。
限制主要(yao)体现在两个方面：一是(shi)获得条件；二是出(chu)售条件，但一般来看，重点指向性(xing)很明确，是在第二个方面。并且方案都(dou)是依照各个公司实际(ji)情况来设计的，具有一定的灵活性。
限制性股票获得条件
国外大多数公司(si)是将一定的股份数量无偿(chang)或者收取象征性(xing)费用后授予激励对(dui)象，而在中国《上市公司股(gu)权激励管理办法(fa)》中，明确规定了限制性(xing)股票要规定激励对象(xiang)获授股票的业绩条件，这就意味着(zhe)在设计方案时对获得条(tiao)件的设计只能是局限于该上市(shi)公司的相关财务数(shu)据及指标。
限制性股票(piao)相关规定
按(an)照个人所得税法及(ji)其实施条例等有关规定，原(yuan)则上应在限制性股票所有权归属(shu)于被激励对象时确认其限制性(xing)股票所得的应纳税所得(de)额。即：上市公司实施限制性(xing)股票计划时，应以被激励对象限(xian)制性股票在中国证券登记(ji)结算公司（境外为(wei)证券登记托管机(ji)构）进行股票登记日期的股(gu)票市价（指当日收盘价）和本批次解禁(jin)股票当日市价（指当日收盘价）的平均(jun)价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对(dui)应的为获取限制性股票实际支(zhi)付资金数额，其差额为(wei)应纳税所得额。被激励对象(xiang)限制性股票应纳(na)税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批(pi)次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股(gu)票份数-被激励对象实际支付的资(zi)金总额×（本批次解(jie)禁股票份数÷被激励对(dui)象获取的限制性股票总份(fen)数）
什么是限(xian)制性股票激励计划限制性股票激励计划是股权激励计(ji)划的主要方式之一。限制性(xing)股票激励计划是用限制性股票奖励经(jing)理或员工。
投(tou)资者一般看一只(zhi)股票的基本面和上(shang)市公司的基本面。除(chu)了经营状况，还需要看公司的股票(piao)分布。一些上市公司会向员工(gong)发行限制性股票来激励(li)，限制性股票激励计划是股权激励计(ji)划的主要方式之一(yi)。限制性股票激励计(ji)划是用限制性股票奖励经理或员工(gong)。
扩展资料：
注意事项：
从短期来(lai)看，限制性股票激励(li)计划解锁一般是利空。因为这部分(fen)股票之前是不能卖的，现(xian)在可以卖出，而且一般都会卖(mai)出，所以是利空。并且这(zhe)个规模越大，利空的程度也越大。
但是(shi)从长期来看，如果股票激励(li)计划设置的条件合理，能够让这(zhe)个计划解锁，说明完成(cheng)了解锁的条件，公司获得了发展，也(ye)能算是利好。
参考资料来源：百度百科-限制性股(gu)票激励计划
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