股票期权激励(li)计划是利好还是利空（股票期权激励计划是什么意思）

股权激励计划是利好(hao)还是利空

一般认为是利好(hao)，股权激励，大致可以理解为(wei)：为了激励公司高管努力的为(wei)公司创造价值，而向他(ta)们发放本公司的(de)股票，这样以来，只有他们努力工(gong)作，使公司效益越(yue)来越好，逐渐得到市场的认可(ke)，然后，股价上去(qu)了，自然地高管持有的股票(piao)也就升值了，也就是说，把高管的利益(yi)用股票跟公司的(de)利益捆绑起来。

总的(de)来说，股权激励大致是一种利好消息。

拓展资料：

股权激励，也称为期权(quan)激励，是企业为了(le)激励和留住核心人才而推行的一(yi)种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附(fu)条件给予员工部分股东权益(yi)，使其具有主人翁意识，从(cong)而与企业形成利益共同体，促进企业(ye)与员工共同成长，从而(er)帮助企业实现稳定发展的长期目标(biao)。

股权激励是企业拿出(chu)部分股权用来激励企业高级管理人(ren)员或优秀员工的一种方法(fa)。一般情况下都是(shi)附带条件的激励，如员工需在企业(ye)干满多少年，或完成特定的目标(biao)才予以激励，当被激励的人员满(man)足激励条件时，即可成(cheng)为公司的股东，从而享有股东权利(li)。

由来

创业公司发展(zhan)早期，资金都比较紧张(zhang)，而资金不足带来最大的一个(ge)问题，就是人员(yuan)流失，尤其是团队的高(gao)级管理人员、核心员工，他们的(de)流失会为创业公司造成不可估量的影(ying)响。为提高团队凝聚(ju)力、用有限的薪资留住管理层(ceng)及核心员工，企业家们绞尽(jin)脑汁、慢慢研究出了以(yi)公司股权为标的，向(xiang)公司的高级管理人员及核心员(yuan)工在内的其他成员进(jin)行长期激励的制度，即股权激励。

股权与期权激励

关于股(gu)权和期权激励的区别，我们(men)先来看一下股权和期权的区(qu)别。股权是指股(gu)东基于股东资格而享(xiang)有的、从公司获得经济利益并参与公(gong)司经营管理的权利(li)； 而期权是指公司授予(yu)某些人在未来一定期限内以预先确定的(de)价格和条件来购买公司一定数量的(de)股权或股份的权(quan)利。

实(shi)践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体(ti)由公司决定，主要考虑的因素包括(kuo)公司的股权结构、现金流状况、激励对(dui)象的诉求等。

资料来源：百度百科股(gu)权激励

股票(piao)期权激励是利好吗

总体而言，股权激励计划的实施(shi)对公司股票来说是利好(hao)消息。无论是限售股、赠(zeng)送员工股份还是补贴员工购买股(gu)份的形式，都会对(dui)股份产生一定的积极影(ying)响，但整体影响尚不清楚，但补贴(tie)员工购买公司股份的积极影响是最大的(de)。如果市政公司开始实施股(gu)权激励计划，一方面，该计划(hua)本身将对公司的经营产生有利(li)影响，另一方面也表明公司对未来自身(shen)的股票形式持乐观态度。 ，所以股权(quan)激励计划总体上具有正向影响。不(bu)过，股权激励计划实施后，股价也(ye)有可能下跌。股权激励是一种(zhong)激励机制，一般是企业为鼓励(li)员工工作，留住优秀员工而设立的长(chang)期激励措施。股权激励具(ju)体是指公司将一定的股东权益(yi)给予希望激励的对象，以实现(xian)对员工的激励作用，使(shi)员工与公司形成利益共同体。

拓展资料

1、股票期权激励计划是(shi)用股票作为激励管理者的手段。股权激励的理论基础是股东价值最大化(hua)和所有权与经营权分(fen)离。为实现股东所持股权价值最大化(hua)，在所有权与经(jing)营权分离的现代(dai)企业制度下实施(shi)股权激励。为实现股东所(suo)持股权价值最大化，在所有(you)权与经营权分离的现代企业制度(du)下实施股权激励。经股东大会(hui)授权，公司董事会代表股东与以经(jing)营者为首的激励对象签订协(xie)议。当激励对象完成一定的(de)业绩目标或公司股价因(yin)业绩增长而上涨到(dao)一定程度时，公司(si)以一定的优惠价格授予(yu)激励对象股份或授(shou)予激励对象在有效期内以一定价格购买(mai)公司股份期间，使(shi)其获得一定的利益，促进激励对(dui)象实现股东利益的最大化。

2、随着市场经济的逐步(bu)完善，股东价值的(de)重要性越来越明显(xian)。一方面，是考察公司业绩、建立激励机制的重要标准(zhun)。另一方面，也是(shi)股东控制市场的重要依据(ju)。甚至在一定程度上，对完善社(she)会保障体系也具有积极意义。由于(yu)股权社会化的日益普及和(he)股东价值的实现，在很大程度上是整个(ge)社会价值的提升。股东价值观强(qiang)调对股东价值的理性关注，倡导以股东为主(zhu)导的单边公司治理结构，这对于(yu)从产权角度解决国有企业改革中存在(zai)的问题具有重要的现实意义(yi)。

股票激励计划(hua)是好是坏

在一般情况(kuang)下是利好的，尽管不绝(jue)对。股票激励的对象一般是企业的管理(li)团队和核心技术人员，部分骨干员工或(huo)全部普通员工。拥有了本公司的(de)股票，可以提高(gao)对公司的忠诚度，提升公司运行效(xiao)率，提高全员完成(cheng)利润目标的紧迫(po)感。

股票期权激励计划是指上市公司给予(yu)激励对象在一定期限内以事先(xian)约定的价格购买公(gong)司普通股的行为。

一般(ban)情形下，股票期权激励计划是利好(hao)的，股权激励是公司与员工(包(bao)括高层管理人员)的一个(ge)约定，约定一个时期公司的经营业绩(ji)达到一定标准，员工就可以约定价(jia)格(一般比市价低较多)得到一(yi)定数量的公司股票。这种办(ban)法是把员工的利(li)益与公司的利益绑定在(zai)一起，促进公司的良性发展，所以对市(shi)场的股票也有利好(hao)作用。

如果在股权激励(li)之后，他们在二级市场上抛出这些股(gu)票，赚取差价，这样会导致市场(chang)上的抛盘增加，股票价格(ge)出现下跌的情况，从而(er)是一种利空。

因此，股(gu)票期权激励计划行权(quan)可能会导致股价上涨，是一种利好(hao)消息，也可能会导致股价(jia)下跌，是一种利空消息。

股权激励是在一种(zhong)企业管理者在管理方式上运营(ying)的一种艺术，可以说股权(quan)激励是一种全面的薪酬和激励管理模式(shi)。从宏观角度来看是企业(ye)全面薪酬体系的(de)一部分。对于员工(gong)的直接经济性报酬包括基(ji)本薪酬、短期激励(绩效工资)、中期激励(年底分红、奖金)和长(chang)期激励(即股权激励)。从股权激励(li)的效应来看，运用马斯洛需求(qiu)层次理论分析，对于核心的高层员工(gong)来说，他们是希望能与企业一同成长，适用长期的激励需求(qiu)。

所以，不能简单的从局(ju)部或者用单一的评断标准去说(shuo)股权激励到底有没有用(yong)。说有用，是因为(wei)它是一种商业模式上的顶层(ceng)设计，是一种管理(li)艺术，是企业管理方式上的创新，避(bi)免雇佣模式带来的低效，不是简单的(de)员工股权的分配，股权激(ji)励更多是一种开放的力量，让个体的(de)价值在公司的这个平(ping)台里不断繁殖，去除公司的管理(li)模式的中心化，建立一种高效(xiao)而且联动的合伙人利益机制。

股票期(qi)权激励计划是利好还是利(li)空

你好，股(gu)权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工(gong)工作，留住优秀员工而建立的(de)一种长期的激励措施。股权激(ji)励具体是指公司给予想要激励(li)的对象一定的股东权益，从而实现对员(yuan)工的激励效应，将其与公(gong)司连接为利益共同体。

一般来说，实施股权(quan)激励计划对于公司股票来说都是利好的(de)消息，无论采用的是(shi)限制性股票形式、赠予员工股票还(hai)是补贴员工购买股票(piao)形式等，都会对股票产生一定(ding)的利好影响，但总体来看影响都不(bu)明显，不过其中补贴员工购买公司股(gu)票的利好影响最大。如果市公司开始实(shi)施股权激励计划，一方面计划本身会对(dui)公司经营产生有利的作(zuo)用，另一方面说明(ming)该公司看好未来自己股票形式，所以(yi)说股权激励计划一般(ban)产生的都是利好的影响。但是(shi)，股权激励计划实施以后，股价(jia)也可能会下跌，所以，投资(zi)股市还是要谨慎。

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股(gu)票激励计划行权是利好还是利空

股票激励计划行权一般认为是(shi)利好，期权激励大致可以理解为：为(wei)了激励公司高管努(nu)力的为公司创造价值，承诺在(zai)一定条件时向他们发放本公司的股票(piao)，一般业绩好了，才能行(xing)权。这样以来，只有他们(men)努力工作，使公司(si)效益越来越好，逐渐得到市场的认(ren)可，然后，股价上去了，自然地高管持(chi)有的股票也就升(sheng)值了，也就是说，把高管的利益用股票跟(gen)公司的利益捆绑起(qi)来。

【拓展资料】

行权就是权利的行(xing)使。权证是发行人赋予投资者在(zai)某时间以某价格买入或者卖出正(zheng)股的一种权利，投资者对这种权利的行使即为通常所说(shuo)的"行权"。对每份认购证来(lai)说，投资者行权相当于(yu)以行权价格为成本(不考虑买入权(quan)证的成本)，换取行权(quan)比例数值的正股。以(yi)日照CWB1为(wei)例，其属于认购权(quan)证，行权价格7.08元，行权(quan)比例为2，因此，对每份日照CWB1行权，相当于以7.08元的成本买(mai)入2份正股日照港。而认沽(gu)证则刚好相反，投资者行权相当于购入(ru)行权比例数值的正股，并以行(xing)权价格卖还权证发行人(ren)。行权既然是一种权利，就意味着投资者可以选择行使该权利，也可以选择放弃。那么，投(tou)资者要如何判断权证是否应(ying)该行权呢?这就需(xu)要投资者对权证是处于价(jia)外、价内或平价来做出判断(duan)。

股票(piao)期权行权的意思是按照股权期权(quan)合同约定的条件行使权利，行权(quan)价是指在期权中发行人(ren)发行权证时所约定的(de)，权证持有人向发行人(ren)购买或出售标的证券的价格。一般而言(yan)，增长期权的行权价(jia)格是形成标的资产投资(zi)所需要的金额。而退出期权的行权价格(ge)则是标的资产在未来行(xing)权时间可以卖出的价格，或者在(zai)可以转换用途情况下标的资产在行(xing)权时的价值，行权价是一个商议(yi)性的价格，这个价格在实际中是交易(yi)双方根据企业发展战略、投资规划以(yi)及经济行为等资料的基础上结合自身(shen)判断而确定的。

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