员工股权激(ji)励一般能拿到多少钱（员工股权激励要出钱吗）

股权激励一般给多少股？

激励(li)股总数占股份总额的比例，一般不(bu)超过15%；需要给予激(ji)励股的人数，如果只有(you)1人，一般大众创有(you)8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于(yu)激励股总数空间(jian)的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上(shang)；公司规模和获利能力，如公司年(nian)度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激(ji)励数量较为可观。如果公司利润仅一(yi)二百万元，则15%股份(fen)才15-30万元，作用有限了(le)。

处理股权(quan)激励方面的问题需要(yao)有特殊的专业和经验，专业股权(quan)激励律师的门槛(kan)比较高，需要掌握的不同专业的技(ji)能，一定要熟悉公司股权(quan)法律规则、财务、人力资源(yuan)以及相关的管理等。碰到这类问题，如(ru)果不想留下后遗(yi)症，免得股东日后惹(re)上麻烦，最好问问专业人士，像上海的(de)徐宝同律师团队，北京的廖葵律师团队(dui)，都是股权激励方面做的比较好(hao)的律师团队，既(ji)懂法律又懂管理，算是国内(nei)比较专业的做股权激励的团队(dui)。

员工股权激励3.6元(yuan)算高吗

员工股权激励3.6元(yuan)算高。根据相关政策要求，境内上市(shi)公司定价基准日(ri)为股权激励计划草案公布日。公平市场价格不低于计划公布前1个交易日与20、60、120个交易日股票交易均价之(zhi)一的孰高者。同时，由于公司股票公平市场价格低于每股(gu)净资产，授予价格不超过公平市场(chang)价格的60%。本(ben)次授予价格为公告前120个交(jiao)易日均价的60%。人才是企业发展的核心竞争力。通过(guo)此次股权激励计划，公司在进一步完善治理结(jie)构，健全公司激励与约束相结(jie)合的中长期激励机制(zhi)的同时，能够更加(jia)积极应对行业激烈竞争和支撑公司长远(yuan)发展，充分调动公司核心管理者和(he)骨干员工的积极性(xing)，吸引、保留和(he)激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工(gong)共同持续发展的理念，确保公司长期稳(wen)定发展，从而不断夯实公司经营(ying)水平，为股东创(chuang)造更大价值。

股权(quan)激励费用如何计算?

我觉得一般而言，在早期加入公(gong)司的员工，前期的股权(quan)激励授予价格一般是(shi)按照市价的1~3折购买。

而确定市价的依据，一般也有以下(xia)几种方式：

（1）根据(ju)最近一次融资的(de)估值作为市价，这是目前创业公司常(chang)用的一种方式；

（2）根据公司最近的净(jing)资产以及公司年营收×一定的系(xi)数进行估算。

我觉得一个好的激励方案(an)，既能让员工充分参与，公司也不致(zhi)于负担很重的成本。这就意味着，我们需要对股权激励的(de)价格进行准确的“测(ce)算”。也就是说，不仅要找到合理的(de)“定价依据”，还要对每一个员工设定可(ke)接受的“价格系数”。

股权激励，可以到明德了解一下(xia) ，明德蓝鹰始终坚持“正(zheng)道直行”的理念，踏踏实实的帮助企(qi)业成长，成为值得信赖的企业上市(shi)领航者，精准打造上市公司，让中国企业更受人尊敬！

蓝鹰，是古代印第安的(de)一个图腾。上世纪三十年代，美(mei)国爆发了严重的经济危(wei)机。美国总统罗斯福为了应对这场(chang)危机，发动了“人尽其职”的“蓝鹰运动”，呼吁人们支持(chi)他的大胆尝试。今天，中国的中小企业(ye)同样处于改革的攻坚期，所(suo)以，明德蓝鹰愿意帮助企业进(jin)行升级、转型、发展，无论有多少艰(jian)难险阻，明德蓝鹰都会站在企(qi)业的身旁，帮助企业变大变(bian)强！

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立讯股权激励能挣多少钱(qian)

立讯股权激励挣钱要根据股权量(liang)来计算，而股份价值(zhi)则根据公司的股票涨幅情(qing)况决定，立讯公(gong)司拟采取向激励对象定向发行股(gu)票的方式共授予激励(li)股权1000万股，占公司股本总额(e)的0.80%，激励(li)计划授予价格为(wei)13.67元/股，解锁条件为(wei)2015、2016、2017年(nian)公司扣非净利润较2014年增幅分(fen)别不低于67.44%、140.70%、234.88%，此次(ci)股权激励的总人数为1143人，约(yue)占公司员工总人(ren)数的2.93%，包括公司中层管理(li)人员及对公司持续发展有直接影响的(de)核心骨干，覆盖范围较广，股权激励实施后，公司的激(ji)励机制进一步完善。

拓展资料

一、股权激励的优点

1、降低委托代理成(cheng)本, 将经营者的报酬与公(gong)司的长期利益绑在(zai)一起，实现了经(jing)营者与资产所有者利 益的高度(du)一致性, 并使二(er)者的利益紧密联系起来。

2、可以锁定期权人(ren)的风险,股票期权持有人(ren)不行权就没有任(ren)何额外的损失。

3、股票期权是企(qi)业赋予经营者的一种(zhong)选择权,是在不确定的市场中(zhong)实现的预期收入，企业没(mei)有任何现金支出，有利(li)于企业降低激励成本，这也是企业以较低成(cheng)本吸弓和留住人才的(de)方法。

4、股票期权根据二级市场股价波动(dong)实现收益,因此激励力度(du)比较大，另外股票期权受(shou)证券市场的自动监督，具有相对(dui)的公平性。

二、股权激励的(de)缺点

1、影响公司的总资本和股本结(jie)构，因行权将会分散股权，影响到现有(you)股东的权益,可能(neng)导致产权和经济纠纷。

2、来洎股票市场的风险(xian)，股票市场的价格波动和不确定(ding)性,持续的牛市会产生“收入差距过大(da)”的问题;当期权人行权但尚未(wei)售出购入的股票时，股(gu)价下跌至行权价以(yi)下，期权人将同时承担(dan)行权后纳税和股(gu)票跌破行权价的双重损失的风(feng)险。

3、可能带来经营者的短期行为，股票期权的收益取决于行权之日(ri)市场上的股票价格高于行权价(jia)格，因而可能促使公司(si)的经营者片面追求(qiu)股价提升的短期行为，而放弃对公司(si)发展的重要投资，从而降低了股(gu)票期权与经营业绩的相(xiang)关性。

股权激励(li)价格是多少？

上市公司采用限制(zhi)性股票模式，股权激(ji)励的价格一般不得低于草案公(gong)布前1个交易日公司股票交易均(jun)价的50%和草案公布前20、60、120个交易日公司(si)股票交易均价之(zhi)一的50%的较(jiao)高者。

采用股票期权，股权激励的(de)价格一般不得低于股权(quan)激励计划草案公布前(qian)1个交易日的公司股票交易均价和草(cao)案公布前20、60、120个交易日的公司股票交易(yi)均价之一的较高者。

对于多数非上市企业来(lai)说，从企业融资和融智的双重角(jiao)度出发，一般采用估(gu)值加打折的定价思路。首先(xian)，按照对外进行融资的角(jiao)度出发，对企业的市场价值进行评估。

扩展资料(liao)：

对于成熟型或传统型(xing)企业来说，由于企业的(de)成长性较低，股权的升值空间一般，股(gu)权对激励对象的吸引力主要(yao)来自股权能够带来的分(fen)红，对处于这个阶段的企业来说。

采用净(jing)资产定价法或者固定收益法是(shi)常用的股权定价方法。股权激励的根(gen)本目的是留住企业需要(yao)的人才，调动人才的(de)积极性，股权定价本质上是原(yuan)有股东和激励对象之(zhi)间的博弈。

参考资料来源：百度百科-股权激励

员(yuan)工持股计划一般收益能达到(dao)多少

员工持股(gu)计划是一种新型股权形式，企(qi)业内部员工出资认购本公司部分或(huo)全部股权，一般(ban)员工认购价低于市场价。

根据相关规定：每期员(yuan)工持股计划的持股期限不得(de)低于12个月，以非公开发行(xing)方式实施员工持股计划(hua)的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标(biao)的股票过户至本期持股计划名下时(shi)起算；上市公司应当在员工持股计(ji)划届满前6个月公告到期计(ji)划持有的股票数量。上市公司进(jin)行员工持股计划(hua)，势必会从二级市场上回购(gou)一部分股票，把这(zhe)一部分股票作为激励奖励(li)，派发给员工，这在短期内(nei)能为市场带来增量资(zi)金，但并不能长(chang)期提高员工的生产积极性(xing)，完善公司的治理结构。

一般收益(yi)是根据企业的运营情况决定的，企业不(bu)同收益也会有所不同。

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