股权激励员(yuan)工要掏钱吗（员工股权激励的四种主要模式）
一般来说都是要掏钱的。我觉(jue)得一般情况下，在早期加入公司(si)的员工，前期的股权激励授予价(jia)格一般是按照市价的1~3折购买。
而确定市价的依(yi)据，一般也有以下几(ji)种方式：
（1）根据最近一次融资的估值作(zuo)为市价，这是目前创业公司常用的一种(zhong)方式；
（2）根据公司最近的净资产以(yi)及公司年营收×一(yi)定的系数进行估算。
我觉得一个好的激励方(fang)案，既能让员工充分参与，公(gong)司也不致于负担很重的成本。这就意(yi)味着，我们需要对股权激励的价格进(jin)行准确的“测算”。也就是说(shuo)，不仅要找到合理的“定价依据”，还要对每一个员工设定可接受的(de)“价格系数”。
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股权激励自己还要出钱吗股权激励自己要出钱。
上市公司推行股权激励(li)的时候都是带行权价(jia)格的，如果价格低于市场价则公告(gao)取消或调低。双方(fang)的入股合同解除，至(zhi)于双方的劳动合同解除与否，根(gen)据《劳动合同法》的(de)相关规定执行。此外，关于限制性股(gu)票授予价格的折扣问题：
1、如果(guo)标的股票的来源是存量(liang),即从二级市场购入股票,则按照(zhao)《公司法》关于回购股票的相关规定执(zhi)行
2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方(fang)式取得股票,其实质属于定向(xiang)发行,则参照现行《上市公(gong)司证券发行管理办法》中有(you)关定向增发的定价原则和锁定(ding)期要求确定价格和锁定期(qi),同时考虑股权激(ji)励的激励效应。
综合上述，小编整理有关股权激励员工是否要花钱(qian)购买的相关内容。由此可见，答案是肯(ken)定的。实际上，一般公(gong)司推行股权激励(li)员工都有明确的带行权价格(ge)，如低于市场价的，则公告取消或调低(di)。
扩展资料：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和(he)留住核心人才而推行的一种长期(qi)激励机制，是目前(qian)最常用的激励员工的方法(fa)之一。
股(gu)权激励主要是通过附条件(jian)给予员工部分股东权(quan)益，使其具有主人翁意识，从而与(yu)企业形成利益共同体，促进企业与(yu)员工共同成长，从而帮助企(qi)业实现稳定发展的长期目标(biao)。
参考资料：百(bai)度百科-股权激励
股权激励要花钱买吗
股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行(xing)权价格的，如果价格低于市场(chang)价则公告取消或调低(di)。股权激励是一种通过经营者获(huo)得公司股权形式给(gei)予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份(fen)参与企业决策_分享利润_承担风(feng)险，从而勤勉尽责(ze)地为公司的长期发展服(fu)务的一种激励方法。在不同的激励方式(shi)中，工资主要根据(ju)经理人的资历条件和公司情况(kuang)、目标业绩预先确定，在一定时(shi)期内相对稳定，与公司的目(mu)标业绩的关系非(fei)常密切。奖金一般以超目标业绩的(de)考核来确定经理(li)人该部分的收入，因此与公(gong)司的短期业绩表现关系密切，但与(yu)公司的长期价值关系不明显，经理人有(you)可能为了短期的财务指标而牺牲公司的(de)长期利益。
法律依据:
《上(shang)市公司股权激励管理办(ban)法》
第二条 本办(ban)法所称股权激励是指上市公司以本公(gong)司股票为标的，对其董(dong)事、监事、高级管理人员(yuan)及其他员工进行的长(chang)期性激励。上市公司以限制性股(gu)票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激(ji)励计划的，适用本办法的规定。
第三(san)条 上市公司实(shi)行的股权激励计划，应当符合(he)法律、行政法规、本办法和(he)公司章程的规定，有利于上市公司(si)的持续发展，不得损害上市公司利(li)益。上市公司的董事、监事和高级(ji)管理人员在实行股权激励计划中(zhong)应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司(si)和全体股东的利益。
股权激励是自己掏(tao)钱吗？股权激励有亏本(ben)的吗？;股权激励(li)是指公司发放认购(gou)权证给员工，来促进员工(gong)的积极性，因为有了认购权证，就可以(yi)按照权证规定好的价格买入股票，那(na)么股权激励是自己掏钱吗(ma)？股权激励有亏本的吗？为大家准备了(le)相关内容，以供参考(kao)。
股(gu)权激励是自己掏钱吗(ma)？
股权激励是自(zi)己掏钱。股权激励一般是指公(gong)司拿出部分的股权来激励(li)公司高级管理人员或优(you)秀员工的一种方法，比如说：初创的公司，现金比较的(de)少，就会以股权来吸(xi)引人加入团队，一(yi)方面可以尽可能多地获得市场份额，会把大部分钱投入市(shi)场、投进开发或者产品。
另一方面可以让(rang)员工站在公司的立场上去思考问题，也(ye)可以让员工更加努力的工作(zuo)，提高员工的工作(zuo)积极性，因为只有公司经营的(de)好，才会获得丰厚的分(fen)红，如果是公司上市或被并(bing)购的情况，其股权可以变现从而获得更(geng)为可观的财富。
股权激励有亏本的吗？
股权激励有亏本(ben)，股权激励只是(shi)一个激励制度，是不能保证公司会经营(ying)好，并且企业能够100%业绩增长，所以这也是有风险的，如果(guo)公司的业绩很差，并且经营的不好导(dao)致公司估值下跌，有(you)可能会出现退出时的市价低于行(xing)权价格，当出现这(zhe)种情形是，已行权的(de)激励股权就会出现亏损的情况。
股权激励员工要掏钱吗？肯定要掏钱的。如果我(wo)们是送给激励对象(xiang)，激励对象没有花钱，将来他只有可能(neng)收益，不可能有损失，他(ta)不可能把自己投的钱亏(kui)进去，这样的话(hua)激励效果就只有胡萝(luo)卜的效果，没有大棒的效果(guo)，把一个双向的激励变成了单向激励(li)，这个激励效果就会打折扣。至于股权激励方案怎么制定(ding)，碰到这类问题，如果(guo)不想留下后遗症，免得股东日后(hou)惹上麻烦，最好(hao)问问专业人士，像上海的徐宝同(tong)律师团队，北京的柳(liu)致胜律师团队，都是股权激励方面做的(de)比较好的律师团队，既懂法律又懂管理(li)，算是国内比较专业的做(zuo)股权激励的团队。
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