限制性股票(piao)激励计划是什么意思（限制性股票激励计划是什么意思呀）

什么是限制性股权激励？

股权激励，也称为期(qi)权激励，是企业为了激励和留(liu)住核心人才而推行的一种长期(qi)激励机制，是目前最常用的激励(li)员工的方法之一。股权激励主要是通(tong)过附条件给予员工部分股东权益，使(shi)其具有主人翁意识，从而与企业形成(cheng)利益共同体，促进(jin)企业与员工共同成长(chang)，从而帮助企业实现稳定发(fa)展的长期目标。

限(xian)制性股票激励计划是利(li)好还是利空

1.在一般(ban)情况下是利好的，尽管不绝对。2.限制性一般是指行权时间(jian)上的限制、激励约束条件(jian)达成与否的限制、上市时间的限制。

2.由于激(ji)励与约束的双重作用，公司的激励对象(xiang)就需要格外努力贡献力量以达(da)成行权条件，这对公司(si)利润的增长非常有利，明显利好当(dang)前股价。

拓展资料：

但(dan)是也有个别公司的激励可(ke)能造成竭泽而渔(yu)，因为短期的目标定(ding)得过高，牺牲了远期的业绩增长空间(jian)，从而导致出现股价(jia)下跌的可能。

一(yi) 限制性股票激励计划(hua)是利好还是利空？股票大宗交易说(shuo)明什么？

1.投资者了(le)解到了一只股票的好坏一般是(shi)看这只股票基本面，看一个上市公司的基本面，除了要看(kan)它的经营状况等等，也需要看这家(jia)公司的股票分配。有些上(shang)市公司会对自己员工发行(xing)限制性股票，用来激励(li)。那么，限制性股票激励计划对(dui)股票是否有影响(xiang)呢？大家就随小编一起来看看吧。

2.限制性(xing)股票激励计划是股权激励(li)计划的主要方式之一， 股权激励计划(hua)是指上市公司以本公司股票为标的(de)，对其董事、监事、高级管理人员(yuan)及其他员工进行了的长期性激励。 限(xian)制性股票激励计划就是向(xiang)管理人员或员工奖(jiang)励限制性股票。

3.限制性股票是指上(shang)市公司按照预先确定(ding)的条件授予激励对(dui)象一定数量的本公司(si)股票，激励对象只有在工作(zuo)年限或业绩目标符合股权激励计划规定(ding)条件的，才可出售限制性股(gu)票并从中获益。

4限制性股(gu)票方案的设计从国外(wai)的实践来看，限制主要体现(xian)在两个方面：一是获得条(tiao)件；二是出售条件，但一般来看，重(zhong)点指向性很明确，是在第二个方(fang)面。并且方案都是依照(zhao)各个公司实际情况来设计的，具(ju)有一定的灵活性。

5.国外大多数公(gong)司都是将一定的股份数量无偿或者收取(qu)象征性费用后授予激励对象，而在中(zhong)国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票(piao)要规定激励对象获授(shou)股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条(tiao)件的设计只能是局限于该上市公司的相(xiang)关财务数据及指标。

6.国外的方案依拟实施激励公司的(de)不同要求和不同背景，设定了可售出股(gu)票市价条件、年限条件、业绩(ji)条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制(zhi)性股票应当设置禁售期限（规定很(hen)具体的禁售年限，但应该可以根据(ju)上市公司要求设定其他的复合出售条(tiao)件）。

7上市公司(si)授予管理层和员工股(gu)票期权与限制性(xing)股票的数量存在很(hen)大差别，股票期权数量要远(yuan)高于限制性股票，这也就是国(guo)外的实际情况。中国《上市(shi)公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实(shi)行激励所设计的标的股票总数分别加(jia)以限制，而只是(shi)设定了一个10%的限制(zhi)，还是存在一些漏洞的，毕竟(jing)限制性股票的授(shou)予价格可以由上市公司(si)自己定，那么对于一些民(min)营企业和管理者缺位的国有企业，便隐(yin)含着很大的道德风险。

股市(shi)中的限制性股票指的是什么？限制性股票该如何(he)理解？

限制性股票是(shi)股权激励模式的(de)一种，股权激励就是说公司将拿出(chu)一部分股份或股票授予给员(yuan)工，达到留住人才、激励(li)员工并促进公司发(fa)展的目的，成为了“人力(li)资本”时代公司“招人”“留人”的(de)有效方式，被形象地称为“金手(shou)铐”。

股权激励也可以分为很(hen)多种模式，比如你(ni)问到的限制性股票就是其中的一种(zhong)，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚(xu)拟股、延期支付计划等等，不同的模(mo)式各有特点和利弊。公司需要结(jie)合所处的不同行业、不同发展(zhan)阶段及公司需求等因素来选择具体(ti)适用的模式，也可以将其中几种结合(he)起来多元运用。

限制性股票基(ji)本是上市公司最常用的(de)一种股权激励方式了，指公司事先授予(yu)给被激励的员工一定(ding)数量的公司股票，但是(shi)对股票的获得条件、出(chu)售条件进行限制，被激励的(de)员工只有符合了公司设定的条件（比如工作年限或公司业绩等），才可以(yi)获得和出售限制性股票并从中获(huo)益。获得条件一般都(dou)是对公司财务的要求，而出售条件则相(xiang)对灵活，公司可以设定年限(xian)和业绩条件。

我们(men)可以把限制性股票形象(xiang)地理解为一个通关游戏。游戏(xi)场景设定在一家客栈(zhan)，你是客栈的员工，除了每月固定给你发放(fang)工资以外，客栈承诺如果(guo)客栈财务状况良好，你这个员工(gong)人品也不错的话，那客栈将(jiang)会给你额外100个金币在一年（“等待期”）以后分(fen)期用其中的一部分(fen)用来购买粮食（至于给你的方式，客栈可以(yi)选择免费赠送你100个金币，或(huo)者让你以价值相当于100个金币(bi)一半的财物来换取，客栈(zhan)可以自行设定）。

未用(yong)金币交换粮食时，你(ni)只是能得到金币，不过得到金币(bi)意味着你成为了这家客栈的股东之一。金币也只能用于在客栈换(huan)粮食使用。在这(zhe)个基础上，客栈每年会(hui)对自己的营业收入设定一个目标，如果(guo)每年达到了这个目标，每年你可以用(yong)一定数量的金币来换(huan)粮食。也就是第二年、第三年(nian)和第三年（可行权(quan)期），你就能分别可(ke)以用交换日时30个、30个和40个金币的价值来(lai)购买粮食了（具体每年可以使(shi)用多少比例的金币，客栈也可以(yi)自行调整）。不过(guo)还有一个风险就是在市面上，这个(ge)金币可能升值买很多粮食，但是也可能(neng)贬值到一文不值。

具体到现实中，我(wo)们来看看著名的家纺企业(ye)-上市公司富安娜2016年12月的第三期限制性股(gu)票激励计划。富安娜为了吸引(yin)和保留优秀的管理人才和业务骨(gu)干而实施限制性股票激励计划。

关于限制性(xing)股票的获得条件（在公司(si)的年报或者计划计划(hua)中称为“授予条件”），该激励计划要求公司未发生诸(zhu)如“最近一个会计年度财务会计报告被(bei)注册会计师出具否定意(yi)见或者无法表示(shi)意见的审计报告(gao)”等类似情形（就好比上面通(tong)关游戏中，客栈财务状况良好）。

被激励的员工未发生“最(zui)近12个月内被证券交易所认定为(wei)不适当人选的”等情形（相当(dang)于客栈游戏中，员工人品不错这个条件）。通常情况下(xia)，上市公司关于限制性股票的获(huo)得条件都是如此。这两个条件满足了，公司就会授予员工限制性股(gu)票了（相当于客栈事先(xian)把100个金币(bi)都给员工了）。

关于出售条件(jian)，在年限要求上，富安娜规定(ding)该期限制性股票，自获得后分三年(nian)解除限制，员工每年只能出售其中(zhong)的一部分（相当于客(ke)栈游戏中，员工每(mei)年可以用一部分金币换粮(liang)食）。

在业绩条件上(shang)，第一次解锁时，公司需以2016年(nian)营业收入为基数，2017年实(shi)现的营业收入较2016年增长不低于3.00%；第二(er)次解锁时，以2016年营业收入为基(ji)数，公司2018年实现的营业收入较(jiao)2016年增长(chang)不低于6.09%；第三次解锁时，以2016年营业(ye)收入为基数，公(gong)司2018年实现的营业收入较2016年增长不低于9.27%。

如果富安娜达到(dao)这个业绩目标了，被激励的员工才可以(yi)将获得的限制性股票售出来取(qu)得收益。这就相当于用(yong)每年用获得的金币的一部分去换粮食的(de)过程。公司可能根(gen)据自身的发展和需求推出多期(qi)的限制性股票激励计划。售出条件都是(shi)公司在合法的基础上自行设(she)定，也都是可以调整的，如果我们再去(qu)看看富安娜早期的限制性股(gu)权激励计划，也可以(yi)发现其对具体条件的设定也是越(yue)来越合理的。

限(xian)制性股票的特点在于被(bei)激励的员工只有(you)在满足公司设定的条件下才(cai)能出售股票且不一定(ding)必然获利。因为员工获得公司的限(xian)制性股票可能是公司免费给的，但是(shi)也可能是以低于某一特定(ding)日的公司股票交易均价来购买的。所(suo)以如果公司业绩目标达到了，员工(gong)就可以售出股票，但是公司(si)股票下跌，员工是(shi)要承担风险的。若公司业绩目标未(wei)实现，则公司一般有权无偿收(shou)回赠与的限制性(xing)股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待(dai)期和可行权期，一般为一年。进(jin)入可行权期之后，就没有(you)什么特别的要求了，员工就可(ke)以将一定数量的股票在(zai)二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制(zhi)性股票的优点就在于员工(gong)可以免费或者低价获得(de)限制性股票，且基于存在(zai)若干年的行权期，激励作用具有长期(qi)性可以促进员工持续(xu)性地为公司发力促进公司业绩目标的(de)达成。缺点就是取(qu)得限制性股票就意味着取得公司实际股(gu)票的所有权，员工成为了公司(si)的股东之一，一定程度上(shang)会分散公司的股(gu)权结构，

限制性股票作为股权激励(li)模式的一种，与其他模式的使用并不(bu)冲突，反而可以同时适用。比如最近我(wo)们正在为一家估值(zhi)15亿左右的工业化超市公司设(she)计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行(xing)股权激励。如果员工的激励计划都以(yi)受限股授予给员工，员工离(li)职的情况下公司会(hui)回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批(pi)量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予(yu)，又达不到使高管和公司“同(tong)甘共苦”的效果。通(tong)过复杂的测算，我们针对高管和员工(gong)的不同情况和不同需求(qiu)，为该公司分别设定了两种方式(shi)：对于高管，为激励高(gao)管以合伙人的身份参与到公司(si)的经营，与公司共(gong)同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以(yi)充分享受到和公(gong)司并肩作战过程中享受(shou)到的战利品，并激励高管持续留在(zai)公司作为更多贡献并换来更大(da)的回报。对于员工来说，我们则建(jian)议适用另一种激励方式，即期权模(mo)式。

万科的限制性股票(piao)激励计划是啥意思啊，是公(gong)司回购股票吗？

可以这么(me)说，限制性股票激励计划即在业(ye)绩指标达标的前提下，在公司(si)股权激励额度和激励对(dui)象自筹资金额度内，从(cong)二级市场购买公司(si)A股股票，在授予激(ji)励对象后按计划锁定和解锁。该计(ji)划的激励对象范围包括(kuo)公司董事、高级(ji)管理人员、对公(gong)司整体业绩和持续发展有直接影响的核(he)心技术（业务）人才和管理骨干(gan)以及公司认为应当激励的其他关(guan)键员工。

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限(xian)制性股票激励计划是什么意思

限(xian)制性股票激励计划是股权激励计划的主(zhu)要方式之一，股权激励计划是指上市(shi)公司以本公司股票为标的，对(dui)其董事、监事、高级管理人员及(ji)其他员工进行的长期性激(ji)励。限制性股票(piao)激励计划就是向管理人员(yuan)或员工奖励限制性(xing)股票。上市公司按照预先确定(ding)的条件授予激励对(dui)象一定数量的本公司股票，激励对象只(zhi)有在工作年限或业绩目(mu)标符合股权激励计划规定条件(jian)的，才可出售限制性股票并从(cong)中获益。

限制性股票

指上市(shi)公司按照预先确定的条件授予激励对象(xiang)一定数量的本公司股票(piao)，激励对象只有在工作(zuo)年限或业绩目标符(fu)合股权激励计划规(gui)定条件的，才可出售限制性股票(piao)并从中获益。

限制主要(yao)体现在两个方面：一是获得条(tiao)件；二是出售条件，但一般来看，重(zhong)点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况(kuang)来设计的，具有一定的灵(ling)活性。

限制性股票获(huo)得条件

国外大多数(shu)公司是将一定的股份(fen)数量无偿或者收取象征性(xing)费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理(li)办法》中，明确规定了限制性股票(piao)要规定激励对象获授股票的业绩条件(jian)，这就意味着在设计方案时对获(huo)得条件的设计只能是局限于该上市公司(si)的相关财务数据及指标。

限制性股票相关规定

按照个人所得税法及其(qi)实施条例等有关规定，原则上应在(zai)限制性股票所有权归属于(yu)被激励对象时确认其限制性(xing)股票所得的应纳税所得额。即：上(shang)市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股(gu)票在中国证券登(deng)记结算公司（境(jing)外为证券登记托管机构）进行(xing)股票登记日期的股票(piao)市价（指当日收盘价）和本批次(ci)解禁股票当日市价（指当日收盘价(jia)）的平均价格乘以本批次(ci)解禁股票份数，减去被(bei)激励对象本批次解禁股份数所对(dui)应的为获取限制性股(gu)票实际支付资金数(shu)额，其差额为应(ying)纳税所得额。被(bei)激励对象限制性股票应纳税所得额计(ji)算公式为：

应纳税所得额=（股票(piao)登记日股票市价+本批次解禁股(gu)票当日市价）÷2×本批次解(jie)禁股票份数-被激励(li)对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数(shu)÷被激励对象获取的(de)限制性股票总份数）

限制性股(gu)票激励计划好不好(hao)？

由限制性(xing)股票引申的限制性股票激励计划，是股权激励计划的主要方式之(zhi)一，是指上市公司对其董事、高级管理人员以及其他员工(gong)的长期激励。那限制(zhi)性股票激励计划(hua)是利好还是利空这个问题，总(zong)的来说是积极的。

股权激励计划的作(zuo)用是让员工把企业做好。企业一做(zuo)好股价，就会涨，对员工、公司、投(tou)资者都非常有利。

限制性股票计(ji)划有其优点和缺点(dian)。

1.好处：（1）有利于(yu)促进激励对象发挥全(quan)部才能和精力，为公(gong)司业绩的增长和目标而努力(li)，使激励对象能够(gou)努力满足长期持有股票的限(xian)制性条件。（2）因为这个股票是直接(jie)给他们的，会让激励对象有信心。

2.缺点：如果员工不(bu)符合限制性业绩条件或(huo)已经离职，公司需要员工配(pei)合收回股票，很容易看到员(yuan)工不愿意配合或配合(he)意愿不够强，容易引发纠纷；那么，公司拿回股票其实是很(hen)麻烦的，因为如果办理手续的话，可能(neng)需要全体股东签字(zi)确认

扩展资料：

限制性股票：

限制性股票是指上(shang)市公司按照一定的(de)条件向激励对象授予一定数量(liang)的公司股份，激励对象只有在工作年限(xian)或业绩目标符合相关规定条件的情况下(xia)，才能出售限制性股票并从(cong)中受益。

限售股的限制主要(yao)体现在两个方面：在获得条件方(fang)面，要看激励对象获授股票的(de)业绩条件；在出售条件方面(mian)，我国明确规定限制性股票要设置禁售(shou)期限。但一般来说，第二个方面重(zhong)点方向很明确，并且有关限制的(de)方案是根据各公司的实(shi)际情况设计的，因此也具有一定的灵活(huo)性。

对于限售股，征(zheng)税时应注意以下事项：

1.授予(yu)日期。限制性股票(piao)的授予日，是指公司在满足计划要求的(de)授予条件时，根据股东大会通过(guo)的《限制性股票股权激励(li)计划》号决议，向公司员工(gong)实际授予限制性股票的(de)日期。

2禁售期（锁定期）。禁售期是(shi)指公司员工不能通过二级市(shi)场或其他方式转让限制性股票的期间(jian)。根据我国相关(guan)规定，限制性股票的锁定期自授予(yu)之日起不得少于一年。

由限制性股票引申的限制性股票(piao)激励计划，是股权激励计划的主(zhu)要方式之一，是指上市公司对其董事(shi)、高级管理人员以(yi)及其他员工的长期(qi)激励。那限制性股票激励计划是利好还(hai)是利空这个问题，总的来说是积极(ji)的。

股权激励计(ji)划的作用是让员工把企业做(zuo)好。企业一做好股价，就会涨，对(dui)员工、公司、投资者都非(fei)常有利。

3. 解锁期。禁售期结束后，就进入(ru)了解锁期。在此期间，如果公司业(ye)绩符合计划规定的条件，那么(me)员工就可以获得的限制性股票可(ke)以按计划分期解锁。员工的股份也可以解锁后在二级市(shi)场自由出售。

对于(yu)限制性股票的征税(shui)方式，也要注意以下问题：

1.要注意纳税义务发生的时间。实(shi)际解锁日就是限制性股票收益纳税(shui)义务发生的时间。

2.要注意应纳(na)税所得额的确定。考(kao)虑到我国相关的现行规定(ding)，限制性股票自授予日起(qi)至锁定期结束不(bu)得少于一年。因此，在(zai)计算限制性股票(piao)的收益时，时间一般为13个月。

以上(shang)文章内容就是对限制(zhi)性股票激励计划是什么意思和限制性(xing)股票激励计划是什么(me)意思呀的介绍到此就结束了，希望能够(gou)帮助到大家？如果你还想了解(jie)更多这方面的信息，记得收藏关注(zhu)本站。

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